Марина закончила медицинский колледж и отправилась по распределению в Дрогичинскую районную больницу (ЦРБ). Отработав год, она поступила в университет. Девушка считала, что в связи с учебой отрабатывать дальше распределение не придется. Но в итоге суд решил иначе. Подробности истории «Зеркало» отыскало в банке судебных решений.
Так как в судебном постановлении скрыты личные данные, имя вымышлено.
Дело Марины рассматривал суд Дрогичинского района. Было это в январе 2023-го, однако ситуация, которую разбирали во время заседания, актуальна для выпускников ссузов и сейчас.
История началась в 2019-м, когда девушка решила учиться в медицинском колледже. Чтобы чуть облегчить процесс поступления, она обратилась за целевым направлением: у таких абитуриентов свой конкурс и обычно ниже проходной балл. В будущей молодой специалистке оказались заинтересованы в Дрогичинской ЦРБ, где ей и выдали нужные для поступления документы. По договору, который подписали стороны, позже Марина должна была пять лет отработать в медучреждении.
В медколледже Марина училась «за счет средств из бюджета Брестской области». Здесь она получила специальность «медико-диагностическое дело» и летом 2021-го приехала в Дрогичин.
Квалификация у выпускницы — фельдшер-лаборант. В самой больнице подходящих вакансий для молодой специалистки не оказалось, поэтому ее направили в больницу поселка Антополь. Трудиться Марина должна была в клинико-диагностической лаборатории. Контракт с ней заключили на два года — с 2 августа 2021 года по 1 августа 2023 года, несмотря на пятилетнее распределение.
Уже позже представители ЦРБ заявили в суде, что на оставшийся срок работу бы ей тоже нашли, так как район «постоянно нуждается» в фельдшерах-лаборантах. Например, с 1 сентября 2022-го у них открывались две ставки в двух сельских амбулаториях. А в момент заседаний — в январе 2023-го — такие вакансии были еще и в Антопольской городской больнице, и самой ЦРБ. Причем если в первом случае специалист требовался до 13 января 2024-го, то во втором — до 13 декабря 2025-го.
— Следовательно, работа в течение пяти лет была бы гарантирована, — подчеркивали представители Дрогичинской ЦРБ.
Возможно, Марина бы воспользовалась этим предложением, но ее планы на жизнь изменились. Девушка захотела получать высшее образование.
Марина поступила на факультет дошкольного образования одного из педагогических вузов страны. Учиться собралась на дневном отделении и предупредила работодателя, что с 30 августа на работу не выйдет, ведь с 1 сентября начинаются пары. Причина неявки, казалась бы, уважительная: все-таки она собралась продолжать обучение. Да и в Кодексе об образовании написано, что тех, кто поступил на более высокий уровень образования, могут освободить от обязанности отрабатывать распределение после среднего специального.
Но на новость девушки начальство отреагировало не так, как хотелось бы молодой специалистке. Они отказались ее увольнять и объяснили, что поступление в вуз не дает права просто так уйти.
Девушка решила действовать и дважды написала заявления на увольнение. Просила рассчитать с 29 августа 2022-го. В подтверждение того, что она будет учиться, а не отдыхать, предоставила справку из университета. Не помогло.
После того как молодая сотрудница перестала приходить в лабораторию, начальство начало реагировать. Сначала они отправили семь докладных записок высшему руководству, а позже — два заказных письма самой Марине. Предлагали явиться в больницу и письменно объяснить, почему ее место пустует. Девушка не согласилась — и с 17 ноября 2022-го ее уволили за прогулы.
Студентка-первокурсница мириться с этой ситуацией не стала, ведь за неприятной новостью позже могла появиться еще одна: ей стоило бы возвращать деньги, потраченные государством на ее учебу.
Марина стала действовать и подала жалобу в Кобринский межрайонный отдел Брестского областного управления департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Просила разобраться. Там изучили дело и посчитали, что в ЦРБ все сделали правильно.
Девушка обратилась в суд. Здесь выслушали каждую из сторон и расставили точки над «і», найдя в ситуации неожиданный правовой поворот.
В материалах дела сказано, что Марина не могла поступить в университет, не отработав распределение после колледжа. Разве что в том случае, если вернет деньги за образование, которое уже получила.
Почему? Все дело в том, что она училась по целевому направлению. А увольнение таких молодых специалистов до того, как они отработают распределение, возможно лишь в ряде исключительных случаев. Например, у человека появились медицинские противопоказания трудиться по профессии. У Марины таких обстоятельств не было.
— Указанных оснований для освобождения от возмещения средств, затраченных на ее обучение, у истца [тоже] не имеется, — сообщили девушке в суде.
Отметим, что дело Марины разбирали по законам, которые действовали на момент ее распределения, в августе 2021 года Однако в п. 34 ныне действующего Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу <…> «и в Кодексе об образовании такие требования тоже прописаны.
Пытаясь найти выход из неприятной ситуации, экс-сотрудница попробовала оспорить в суде хотя бы свое увольнение. Объясняла, что решение нанимателя было несправедливым: на работе она не появлялась по уважительным причинам. Ссылалась на ст. 41 Трудового кодекса.
Однако суд Дрогичинского района посчитал, что к случаю Марины это не относится, так как девушку уволили за прогул. Он не посчитал, что причина для отсутствия на работе у нее была уважительной. А значит, это было грубым нарушением со стороны работника, что прописано в ст. 42 Трудового кодекса.
Расстаться с Мариной по соглашению сторон тоже оказалось невозможным. Ведь для этого она должна была сообщить, что готова выплатить деньги за учебу в колледже.
В итоге суд отказал в иске Марины. Сколько ей в итоге нужно выплатить денег, неизвестно.
