Сейчас в Беларуси «рынок работодателя» — значит, соцпакеты «по-богатому» ушли в прошлое? Dеvby.io посмотрел, что предлагают новичкам компании, работающие в Беларуси.
Lesta Games активно нанимает людей в минский офис. В описании вакансий компания предупреждает всех соискателей о наличии в компании work-life balance: «приходим в офис с 9 до 10, уходим с 18 до 19». При этом сотрудникам гарантирована «доставка корпоративными шаттлами по маршруту метро — офис „Волна“».
Перечень «плюшек» внушительный:
- расширенный полис добровольного медицинского страхования с первого месяца работы;
- доплаты по больничным листам до 30 дней в году;
- тренажерный зал и душевые в офисе;
- компенсация спорта;
- подарки и выплаты сотрудникам на значимые даты (первый день в компании, день рождения, свадьба, рождение детей);
- комнаты отдыха с настолками, приставками, бильярдом, теннисными столами, а также релакс-зоны с массажными креслами;
- От 500 до 1000 ед. игрового золота на аккаунт в игре ежедневно.
Также компания компенсирует стоимость питания в корпоративной столовой. Еще во второй половине 2023 года Lesta Games, чтобы стимулировать работников ходить в офис, предложила всем бесплатные завтраки и ужины.
Как рассказывали сотрудники, компания сама определяла количество завтраков и ужинов, а также какие блюда включать в меню. Также компания компенсировала стоимость обедов.
Andersen, которая строит свою стратегию найма преимущественно на трудоустройстве после стажировок, обещает всем новичкам яркую корпоративную жизнь: вечеринки, дни пиццы, PlayStation, фрукты, кофе, закуски, кино.
В соцпакет, разработанный для сотрудников, входит частное медицинское страхование и компенсация расходов на занятия спортом. Также сотрудники могут рассчитывать на компенсацию за сертификацию (AWS, PMP и т. д.), реферальную программу и курсы английского языка.
Обширный соцпакет для сотрудников действует в «Научсофте». Например, в вопросе здоровья сотрудникам помимо стандартного медстрахования также обещаны лекарственные препараты в офисе и сезонная вакцинация.
Для любителей активного отдыха предусмотрены велосипедная парковка, спортивная площадка во дворе офиса, настольный футбол и аэрохоккей. Также новички могут рассчитывать на насыщенную корпоративную жизнь.
А вот у EPAM достаточно скромный соцпакет — по крайней мере, в описании вакансий — с акцентом на здоровье. Сотрудники могут рассчитывать на комплексный пакет медицинских и семейных услуг и семь дней доверительного управления в году (больничный без медицинской справки).
Что касается разных «плюшек», то работники компании могут воспользоваться скидками на товары и услуги от 800+ партнеров (спортивные мероприятия, рестораны, магазины).
Скидки на товары и услуги у компаний-партнеров (от пиццерий и книжных до магазинов бытовой техники) фигурируют в перечне «плюшек» и у Innowise. Также сотрудникам доступны игровые комнаты, коворкинги, лаунж-зоны. Само собой, гарантировано добровольное медицинское страхование.
У разработчика платформы для управления информацией RocketData есть своя фишка для привлечения новичков — dog-friendly офис в Минске. Также работники могут рассчитывать на три days off на первый рабочий год с последующим увеличением и добровольное медицинское страхование (но только после испытательного срока с 50% компенсацией).
Кроме того, в RocketData действует система помощи и поддержки сотрудников. Работникам выплачивают материальную помощь, например, в связи со свадьбой, рождением ребенка и другими значимыми событиями.
Itransition компенсирует своим сотрудникам затраты на здоровье и спорт (спортзалы, корпоративные спортивные соревнования, включая киберспорт). Также работникам гарантированы пять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год без необходимости предоставления справки о болезни.
В числе образовательных «подарков» — курсы английского языка онлайн. Также в перечне плюшек есть и развлечения — корпоративные вечеринки и мероприятия для сотрудников и их детей.
Читайте также на dеvby.io:
«Новое еще долго не сможет создать». Почему разработчики уверены, что AI их не заменит