Директору предприятия не продлили контракт, но предупредили об этом меньше чем за месяц. Она решила отсудить крупную сумму компенсации морального вреда. Но ожидания не оправдались. Это следует из документа, опубликованного в банке судебных решений.
10 января этого года Анне (имя изменено) внезапно сообщили, что в компании, где она работала директором, с ней не продляют договор. Он должен был истечь 30-го числа того же месяца. Так как такое уведомление наниматель по закону должен был сделать за месяц до истечения контракта, женщина решила его засудить.
Ст. 261−3 Трудового кодекса: «Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения».
По словам Анны, запоздалое предупреждение повлияло на поиск другой работы, «вызвало страх, унижение, беспомощность». В суде она просила взыскать с бывшего нанимателя компенсацию морального вреда в 32 477 рублей.
Но у судьи было свое мнение на этот счет. Он согласился, что компенсацию выплатить надо, но ее размер установил иной — 400 рублей. Кроме этого, компанию заставили заплатить 550 рублей в качестве судебных расходов и 120 рублей в виде пошлины в доход государства.